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距离2013年11月17日的人力资源管理师三级考试还有不到两个月的时间，大家在复习理论基础的同时还要多做练习才能达到巩固知识点的效果，职业培训教育网为大家精心整理了相关练习题，还有哪些知识点没有复习到？快来做一做吧！

141.劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）

A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化

142.劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ ）

A.按照劳动效率定员 B.按照看管设备定员C.按照岗位定员 D.按照比例定员

143.劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求。的是（ ）。

A.平行性 B.前瞻性C.一致性 D.相对稳定性

144.多班制的组织（劳动轮班组织） 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。

A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

145.轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是（ ）

A.临时轮岗 B.定期轮岗C.轮岗 D.换岗

146.轮岗制度 换岗是为（ ）而采取的形式

A.适应短期产品结构调整的需要 B.提高管理人员素质与水平的需要

C.长期产品结构的需要 D.改变工作岗位的名称

147.人员培训的意义 人员培训属于（ ）

A.成人教育的范畴 B.学校教育的范畴C.常规教育的范畴 D.自我教育的范畴

148.人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ） A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

149.人员培训的原则和形式 （ ）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

A.在职培训 B.高级培训C.网络培训 D.短期培训

150.人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 （ ）

A.事假 B.有偿假期C.公休 D.旅游

151.人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 （ ）

A.在职培训 B.高级培训C.网络培训 D.短期培训

152.人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种（ ）

A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练

153.人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）

A.在职培训 B.高级培训C.网络培训 D.短期培训

154.人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

155.企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（ ）

A.2265亿美元 B. 2625亿美元 C. 3225亿美元 D. 2100亿美元

156.企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 （ ）

A.组织分析 B.工作分析C.个人分析 D.群体分析

157.企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是（ ）

A.提高劳动者素质 B.提高劳动者文化C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术

158.事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（ ）。

A. 内化型的逆向、挫折训练 B.外化型的心理训练

C.内化型的启发心智的训练 D.外化型的逆向、挫折训练

159.事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是（ ）

A.企业干部 B.国家公务员C.经济管理干部 D.科技干部

160.现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是（ ）

A.“拓展训练”课程 B.“魔鬼”训练课程

C.《第五深度培训》课程 D.强度体能训练课程

参考答案：

141-150.BBDCD BACCB

151-160.CBCAD BADBC