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距离2013年11月17日的人力资源管理师三级考试还有不到两个月的时间，大家在复习理论基础的同时还要多做练习才能达到巩固知识点的效果，职业培训教育网为大家精心整理了相关练习题，还有哪些知识点没有复习到？快来做一做吧！

21.工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

22.工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）

A.责任程度

B.劳动强度

C.劳动条件

D.劳动技能水平

23.工资制度 职务等级工资制属于（ ）

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

24.工资制度 工资中的基本工资的分配是按（ ）设定的。

A.需要律

B.浮动律

C.贡献律

D.平均律 A

25.计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

26.计时工资与计件工资 计时计件混合工资即（ ）

A.有限计件工资

B.金额计件工资

C.超额计件工资

D.间接计件工资

27.人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（ ）

A.人员福利

B.安全生产技术

C.劳动卫生

D.专业技术

28.人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）

A.健康和福利

B.福利和安全

C.福利和卫生

D.安全和健康

29.人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自（ ）。

A.税前利润

B.税后利润中的生产发展基金

C.成本

D.管理费用

30.人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交需要

31.人员保护的内涵 职业病防止的重点是（ ）

A. 化学因素及物理化学因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.劳动安排不合理的伤害

32.员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

33.员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的（ ）

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

34.员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 （ ）

A.养老金

B.储蓄

C.辞退金

D.交通费

35.员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种（ ）

A.病假

B.事假

C.公休

D.节日假

36.员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是（ ）

A.伤残保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

37.组织向员工提供住房津贴，这是一种（ ）

A.公共福利

B.奖金的另一种形式

C.个人福利

D.困难补助

38.人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

39.人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ ）

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

40.人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是（ ）

A.勒温

B.中松义郎

C.卡兹

D.库克

参考答案：

21-30.BDDAA CBDBB

31-40.ABBBC DCCDC