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距离2013年11月17日的人力资源管理师三级考试还有不到两个月的时间，大家在复习理论基础的同时还要多做练习才能达到巩固知识点的效果，职业培训教育网为大家精心整理了相关练习题，还有哪些知识点没有复习到？快来做一做吧！

121.人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ）

A.猎头公司 B.就业服务机构C.刊登广告 D.推荐和自荐

122.人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（ ）。

A.选任制 B.委任制C.聘任制 D.考任制

123.人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）。

A.甄选 B.招募 C.选拔 D.录用

124.人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）

A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则

125.人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中（ ）

A.进的环节 B.管的环节C.出的环节 D.退的环节

126.人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（ ）

A.最低岗位数量原则 B.最低岗位层次原则C.因事设岗原则 D.国事择人原则

127.人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的（ ）环节。

A.进 B.管 C.出 D.退

128.现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）

A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质

129.现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是（ ）。

A.面试 B.笔试C.实际操作 D.智力测验

130.心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）

A.面试 B.资格审查C.心理测验 D.评价中心

131.心理测验 成就测验主要测评人的（ ）

A.行为特征 B.知识技能C.潜在能力 D.认知活动

132.心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）

A.测验目的 B.测验对象C.材料特点 D.质量要求

133.劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是（ ）

A.劳动生产率水平 B.活劳动水平C.物化劳动水平 D.企业生产力水平

134.企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行（ ）

A.劳动专业化 B.劳动职业化C.劳动固定化 D.劳动流动性

135.企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是（ ）

A. 企业生产过程的连续性 B.企业生产时间的平行性

C.企业的生产技术特点 D.企业生产过程的协调性

136.企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 （ ）

A.劳动分工 B.劳动协作C.劳动生产率 D.生产过程

137.劳动定额 生产产品的有效作业时间是指（ ）

A. 工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间

138.劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过（ ）

A.半年 B.一年 C.两年 D.三年

139.劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是（ ）。

A.一年 B.三年C.一个季度 D.五年

140.劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ ）

A.按劳动效率定员 B.按照看管设备定员C.按照岗位定员 D.按照比例定员

参考答案：

121-130.BBBAA DAABC

131-140.BAAAC AABAB