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距离2013年11月17日的人力资源管理师三级考试还有不到两个月的时间，大家在复习理论基础的同时还要多做练习才能达到巩固知识点的效果，职业培训教育网为大家精心整理了相关练习题，还有哪些知识点没有复习到？快来做一做吧！

61.劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

62.劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

63.劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为（ ）

A.工会关系

B.劳资关系

C.利益关系

D.职工关系

64.劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是（ ）

A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情

B.联合起来与资方进行集体谈判

C.寻求媒体的支援

D.监督雇主，提出建议

65.工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是（ ）

A.德国

B.新加坡

C.美国

D.瑞士

66.工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 （ ）

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

67.劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

68.劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）

A.职工代表

B.用人单位代表

C.法院代表

D.工会代表

69.劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（ ）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

70.劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由（ ）

A.厂长经理担任

B.职工代表担任

C.企业代表担任

D.工会代表担任

71.劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是（ ）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

72.中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的（ ）

A.法制化色彩

B.民主化色彩

C.行政化色彩

D.科学化色彩

73.组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是（ ）

A.理念识别

B.措施识别

C.行为识别

D.视觉识别

74.组织文化（ ）是最为重要的，是群体价值的主要部分

A.组织精神

B.组织哲学

C.组织道德

D.组织风气

75.组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是（ ）

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

76.组织文化 组织文化的层次结构是（ ）

A. 精神层、道德层、物质层

B.外显层、中间层、制度层

C.制度层、风气层、精神层

D.精神层、制度层、器物层

77.组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 （ ）

A.制度层

B.物质层

C.器物层

D.精神层

78.组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（ ）

A.精神层

B.制度层

C.器物层

D.物质层

79.组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括（ ）

A.导向作用

B.规范作用

C.强制作用

D.凝聚作用

80.组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是（ ）

A.“硬汉”型文化

B.“尽力”型文化

C.“赌注”型文化

D.“程序”型文化

参考答案：

61-70.BBBBC BBCBD

71-80.BCCAA DCBCD