2018下半年三级人力资源管理师考试知识点：薪酬的概念

2018-08-06 09:09　　来源：职业培训教育网

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薪酬的概念

薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。

薪资的概念

工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

与薪酬相关的其他概念

（1）报酬（reward）。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

（2）收入（earnings）。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

（3）薪给（pay）。薪给分为工资和薪金两种形式。

（4）奖励（incentives）。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。

（5）福利（benefits）。公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

（6）分配（allocation）。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。

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