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很多人都想了解组织设计理论的内涵 ，为此，职业培训教育网编辑特别整理了这篇关于组织设计理论的内涵的文章，具体如下：

组织设计理论的内涵

组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。

1.组织理论与组织设计理论的对比分析

逻辑上看，组织理论包括组织设计理论。

2.组织理论的发展

古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

古典组织理论强调刚性结构；

近代组织理论以行为科学为理论依据，从组织行为的角度来研究组织结构；

现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

3.组织设计理论的分类

静态组织设计理论：主要研究组织的体制（权 、责结构）机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。

动态的组织设计理论：还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题 ，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

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