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为了帮助广大考生有效备考2016年全国人力资源管理师考试，小编特编辑整理了2016年三级人力资源管理师精选知识点，希望对您通过2016年人力资源管理师考试有所帮助！

岗位评价指标

1.岗位评价指标的构成

要素内容

劳动责任（1）质量责任。（2）产量责任。（3）看管责任。（4）安全责任。（5）消耗责任。（6）管理责任。

劳动技能（1）技术知识要求。（2）操作复杂程度。（3）看管设备复杂程度。（4）品种质量难易程度。（5）处理预防事故复杂程度。

劳动强度（1）体力劳动强度。（2）工时利用率。（3）劳动姿势。（4）劳动紧张程度。（5）工作轮班制。

劳动环境（1）粉尘危害程度。（2）高温危害程度。（3）辐射热危害程度。（4）噪声危害程度。（5）其他有害因素危害程度。

社会心理一类为评定指标，另一类为测评指标。

2.确定岗位评价要素和指标的基本原则

（1）少而精的原则。（2）界限清晰，便于测量的原则。（3）综合性原则。（4）可比性原则。

3.权重系数的作用

（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。（2）便于评价结果的汇总。（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。（5）使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较。