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人员管理岗

薪资范围： 面议

招聘人数： 若干

工作地点:

北京市

工作职责:

1、负责制定人员管理相关制度文件。负责人才价值管理体系的建立及规划。

2、负责招聘管理。负责制定客户服务部招聘计划；组织各类招聘、竞聘；负责重点岗位的核心人才猎头。

3、建立招聘档案并组织人员按时到岗；提交招聘分析报告、定期自查招聘档案并出具自查报告。

4、负责人员的日常管理工作。建立员工花名册；负责员工考勤及请休假管理；负责人员素质的评价及管理；负责季度考评及年终考核；负责人员信息系统的维护和管理；负责人力资本运营管理分析。

5、负责员工关系管理；定期收集员工意见及建议。

6、负责职位资源、职级资源的配置；负责管理干部的任用、晋升及免职。

7、建立员工职业发展的多种渠道，制定员工职业发展规划，提升人才价值。

8、负责组织体系和岗位管理体系的规划与建设。岗位管理包括岗位设置、岗位编制预算、岗位职责、岗位资格、岗位授权、岗位竞聘、岗位待遇等。

9、负责员工劳动关系管理；负责劳动合同到期人员考核；处理劳动争议；定期劳动合同自查，并出具自查报告。

10、负责员工离职管理；建立员工离职档案，提交离职分析报告。

任职资格：

具有大学本科及以上学历

2年以上相关工作经验。