中国民生银行拉萨分行招聘
2017-12-26 16:29 来源：中国民生银行
摘要：中国民生银行拉萨分行招聘公司银行部负责人1人、个人金融部营销推动岗1人、个人金融部财富顾问岗1人、风险管理部负责人1人、风险管理部授信评审岗2人、风险管理部贷后管理岗1人、零售业务风险管理部授信评审岗1人、运营管理部负责人1人、公司银行部金融市场中心产品经理岗1人、行业（企业）金融部负责人2人、行业（企业）金融部副职1人、支行（分行营业部）行长助理（总经理助理）2人、办公室科技服务团队软件开发岗1人，本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2018年1月12日24点整。
中国民生银行拉萨分行诚聘英才
中国民生银行于1996年1月12日在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,也是一家具有明确业务定位和战略目标,勇于进取和超越的商业银行。在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第29位。
中国民生银行拉萨分行于2013年12月26日正式挂牌成立，是首家进驻西藏自治区的全国性股份制商业银行。经过四年的发展，拉萨分行自主开拓出一条符合西藏地区实际的市场化实践之路，实现健康、良性、可持续发展。
当前，中国民生银行拉萨分行正处于人才结构优化转型的关键时期，为进一步促进业务发展、构建素质优秀的人才队伍、提升核心竞争力，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟。具体事宜如下：
一、招聘岗位及应聘要求
基本要求:
1.以德为先,具备《银行业从业人员职业操守》规定的素质和职业道德水准，能够合规开展业务，工作认真负责，积极努力；
2.具备全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位;
3.应聘管理职务年龄不超过40周岁（含）(特别优秀的可放宽年龄条件)、应聘其他岗位年龄不超过35周岁（含）（年龄计算截止2018年1月31日）；
4.能够适应长期在高原工作。
（一）公司银行部负责人（1人）
工作职责：
1.组织制定分行公司业务规划和经营计划，开展行业研究；
2.统筹开发与创新对公业务产品、流程，开展市场研究；
3.组织开展营销协同工作，承担公司业务重点客户及大项目的开发与管理、组织营销，建设并推广公司业务品牌；
4.组织开展分行对公业务条线绩效考核工作；
5.主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
应聘要求：
1.具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验；
2.全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉对公业务类金融产品和服务，具有扎实的商业银行对公业务知识功底；
3.有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（二）个人金融部营销推动岗（1人）
工作职责：
1.对支行个金业务进行辅导及推动；
2.制定客群及项目类客户的拓展实施方案并推进执行；
3.开展小微客户需求分析，推动小微营销活动开展，寻找目标客户。
应聘要求：
1.具有2年以上金融行业营销类工作经验；
2.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉零售银行业务各产品的工作流程；熟悉零售业务客户关系管理情况;
3.具有较强的沟通协设工作能力，具有一定的文字综合能力，熟悉并掌握电脑及办公自动化设备的应用，具备良好的职业操守和较强的责任心；
（三）个人金融部财富顾问岗（1人）
工作职责：
1.维护并提升私人银行客户；
2.建设顾问咨询服务平台，为私人银行客户设计投资方案，提供专业投资咨询服务；
3.协助一线经营机构实施私人银行产品销售。
应聘要求：
1.具有3年以上财富管理类相关工作经验；
2.持有AFP\CFP资格证书（或CFA、CPA、ACCA）、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书；
3.熟悉国家经济、金融方针政策和经济法规，对商业银行、投资银行运作有一定了解，熟悉个人和公司投资、理财及授信等方面业务知识；
4.具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，具备敏锐市场洞察能力、服务意识和心理承压能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有解决复杂问题的能力；
（四）风险管理部负责人（1人）
工作职责：
1.组织分行对公授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见；
2.指导监督分行对公资产清收、交易融资等业务流程质量和绩效，提供分行资产监控岗位尽职评价；
3.制定对公风险管理流程，推广应用风险计量工具；
4.主持对公风险系统管理及部门行政管理工作，组织维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。
应聘要求：
1.具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验；
2.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行各类业务流程及风险点；
3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强；
（五）风险管理部授信评审岗（2人）
工作职责：
1.审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性；
2.定期撰写和发布信贷政策指引并对对公客户经理开展专业技术培训。
应聘要求：
1.具有3年以上银行金融工作经验，具备市场和业务操作经历；
2.熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规，认同中国民生银行的企业文化、经营理念；具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力；
3.责任心强，有良好的团队协作意识、为一线服务意识，有较强的沟通交流能力；
（六）风险管理部贷后管理岗（1人）
工作职责：
1.实施分行贷后检查管理，开展对公授信业务资产分类；
2.监控分行交易融资，降低融资风险；
3.配合其他机构的授信风险控制工作，提供分行信贷资产资料数据。
应聘要求：
1.具有3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验；
2.熟悉国家经济、金融方针政策，人行等监管机构对银行信贷业务的要求；熟悉信贷业务专业知识和操作流程；能够较快熟悉分行信贷业务整体状况；
3.具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强；
（七）零售业务风险管理部授信评审岗（1人）
工作职责：
1.参与分行零售业务市场前期的规划、调研、产品等相关环节的风险防范，保障风险管理前置；
2.负责零售授信业务及非授信业务风险审查，出具授信评审意见，为有权审批人提供决策依据；
3.协助组织零售授信评审培训，提出授信评审业务优化建议。
应聘要求：
1.具有3年以上银行业信贷工作经验；
2.对国家金融法律法规和授信政策法规具有一定的了解和认识；能够掌握我行零售银行授信业务的各类制度及相关操作规定；能够熟练掌握我行个人商户授信业务制度及相关操作规定，具备较强的商户授信业务风险识别与判别能力；
3.为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力；
（八）运营管理部负责人（1人）
工作职责：
1.领导进行日常运营管理，制定运营操作流程制度；
2.组织开展运营监控工作，形成相应研究报告；
3.统筹机构及人员管理，并领导实施绩效考核；
4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。
应聘要求：
1.具有8年及以上金融业工作经验，连续5年及以上银行运营工作经历，其中3年及以上运营管理工作经验；
2.熟悉并掌握银行会计专业基础理论知识；熟悉并掌握相关金融政策、法律、法规及相关规章制度；
3.具有加强的组织协调能力，能够爱做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作；具备较强的团队建设能力，选拔、培养运营骨干人员，建设稳定、高水平的运营团队；具有较强的风险管理能力，组织运营监控岗位人员开展风险管理工作，及时处置风险隐患；
（九）公司银行部金融市场中心产品经理岗（1人）
工作职责：
1.制定和完善产品管理办法及操作流程，确保业务健康有序开展；
2.上报、运作、管理相关产品，推动总分行业务指标完成；
3.组建项目经理团队，培训相关金融市场产品，确保金融市场业务高效运转。
应聘要求：
1.具有3年以上银行业金融市场业务相关工作经验，1年以上信贷工作经验；
2.熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策，熟悉金融市场业务的产品和操作流程；能够快速熟悉分行金融市场业务整体状况；
3.具有较强的财务分析和文字撰写能力；语言表达能力强、具备良好的协调、沟通能力；具备良好的职业操守、责任心强；
（十）行业（企业）金融部负责人（2人）
工作职责：
1.主持制定行业（企业）金融业务营销计划，并监督计划实施；
2.统筹实施行业（企业）金融业务营销，拓展分行对公客户，完成经营目标和任务；
3.参与重点客户营销，发展分行重点企业客户；
4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门关键人才。
应聘要求：
1.具有8年及以上银行业信贷、会计类工作经验，5年以上团队管理经验；
2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，能够快速熟悉我行内部运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；
3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守、责任心强；
（十一）行业（企业）金融部副职（1人）
工作职责：
1.协助部门负责人制定行业（企业）金融业务营销计划，督促并参与实施；
2.实施行业（企业）金融业务营销，拓展分行对公客户；
3.负责重点客户营销，发展分行重点企业客户；
4.协助本部门负责人识别并培养本部门关键人才。
应聘要求：
1.具有6年及以上银行业信贷、会计类工作经验，3年以上团队管理经验；
2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，能够快速熟悉我行内部运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；
3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守、责任心强；
（十二）支行（分行营业部）行长助理（总经理助理）（2人）
工作职责：
1.贯彻总分行政策、制度，协助支行行长研究区域市场需求，维护客户关系、提升客户价值、扩大客户群体、组织产品营销和业务拓展，持续提升市场份额；
2.协助支行行长完成各类行政事务；
3.协助支行行长识别并培养关键人才。
应聘要求：
1.具有6年及以上银行业信贷、会计类工作经验，3年以上团队管理经验；
2.具有强烈的事业心和责任心，全面理解国家及区域经济、金融政策发展趋势，熟悉支行各类金融产品及服务，具有扎实的商业银行知识功底；
3.具有产品营销和客户管理实战经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识水平，坚持原则，敢于担当，严于用权，依法办事，勤勉务实、清正廉洁；
（十三）办公室科技服务团队软件开发岗（1人）
工作职责：
1.技术工具和平台的研究及应用；
2.全行软件项目和软件任务的实施；
3.对投产系统提供三线技术支持及自主优化。
应聘要求：
1.计算机等专业毕业;
2.具有2年及以上软件开发工作经验，有银行业软件开发类岗位工作经验者优先；
3.熟悉软件开发、项目管理、软件工程、操作系统、程序设计语言、数据库等基础相关知识及与本职工作相关的金融业务知识；
4.良好的文档编写及表达能力，具备沟通协调能力及团队合作精神，有较强的学习能力、工作责任感与抗压能力。
二、应聘方式及注意事项
（一）登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2018年1月12日24点整。
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
（四）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
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