人力资源管理师二级专业技能考试习题:测评试题的含义
2018-11-16 16:15 来源:职业培训教育网
2018下半年人力资源管理师考试时间为11月17日,距离考试越来越近了,大家都学习的怎么了?职业培训教育网为大家带来了2018年二级人力资源管理师练习题,大家可以通过每天做二级人力资源管理师的习题,提高自己的知识储备,为考试加分!
以下为二级人力资源管理师《专业技能》练习题,今天你练了吗?
单选题
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。
A、访谈技术
B、FRC技术
C、投射技术
D、问卷技术
【正确答案】C
【答案解析】通过各种非结构化的、间接的询问方式,激励被访者投射出他们潜藏的动机、信仰、态度或情感,了解他们对某一事端的心理状态,这类调研方法统称投射技术。投射技术在市场调研中运用得越来越多,主要依靠投射技术的市场调研属于隐性调查形式,我们把它们称这投射研究。在投射研究中,研究人员会悪求被访者对别人的行为进行解释,而不是让他们描述自己的行为。被访者在解释别人的行为时,间接地投射出了自己的动机、信仰、态度或情感。研究人员故意提供一些含糊的、模棱两可的、暧昧的情节,分析被访者对这些情节的反应,从而揭示被访者的态度。这些情节越含糊,越能投射出被访者的情感、需求、动机、态度以及价值观。在投射技术中,测评试题的含义是模糊不清、似是而非的。
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