人力资源管理师含金量如何?
2019-01-03 11:41 来源:职业培训教育网
我国人力发展稳步提高,各行各业对人力资源人才的需求也日益扩大。这让人力资源管理师考试的含金量也越来越高。人力资源管理师行业前景如何,待遇如何?你是否看好人力资源管理师的发展?下面就让小编来跟你聊一聊人力资源管理师的行业前景和待遇吧!
人力职业概况?
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。
人力资源管理师含金量有多高?
它是人力资源从业的敲门砖。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。
一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答,我特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。
实现理论和实践的双结合。
系统化学习人力资源管理师,实现理论和实践的双结合。
人力资源管理在企业分量重。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
还有很多很多,小编就不一一说明了……
换句话说,人力资源管理师的含金量很高,它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。
人力资源持证者待遇有多高?
自2017年1月1日起取得初级(五级)中级(四级)高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。
各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
含金量又高,
又好找工作,
还能申请补贴,
这么好的证书,
你还在犹豫什么呢?
还不赶紧来考!
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